興山輔業(yè)發(fā)展公司黨總支堅持黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導不動(dòng)搖，發(fā)揮領(lǐng)導核心作用，緊緊圍繞戰略目標要求，加強黨支部建設，做好深度融合，明確導向，優(yōu)化結構，全力開(kāi)創(chuàng )公司科學(xué)穩步健康發(fā)展新局面。

加強黨支部建設。結合公司發(fā)展實(shí)際，高標準、高起點(diǎn)做好黨組織頂層設計工作，選強配優(yōu)支部班子，確保組織設置全覆蓋。持續深化黨支部標準化建設，深入開(kāi)展黨支部對標工作，依法合規完成黨員發(fā)展、做好退休黨員組織關(guān)系接轉、有效提升黨支部標準化、規范化建設水平。

做好深度融合。發(fā)揮黨組織和黨員在服務(wù)企業(yè)決策方面的戰斗堡壘和先鋒示范作用。提高組織生活質(zhì)量，從嚴從實(shí)落實(shí)好“三會(huì )一課”、組織生活會(huì )、支部主題黨日等黨內制度。精心謀劃和部署系列主題黨日活動(dòng)，積極開(kāi)展黨員活動(dòng)日、黨員先鋒崗、黨員示范崗等活動(dòng)，打造“一個(gè)支部一品牌、一個(gè)黨員一個(gè)標桿”。深化鞏固“紅色領(lǐng)航”黨建品牌，深入策劃“黨建+管理、人才、作風(fēng)、文化”等活動(dòng)，推動(dòng)黨建工作與公司發(fā)展深度融合。

明確導向，打造忠誠擔當作為的干部隊伍。全面貫徹新時(shí)期“好干部”標準和國有企業(yè)領(lǐng)導人員“20字要求”，充分發(fā)揮公司黨總支在選聘標準、規范程序、組織考察等方面的領(lǐng)導和把關(guān)作用，結合“十四五”發(fā)展需要，著(zhù)力選拔一批有潛力、有能力、有擔當的干部，樹(shù)立“用好一個(gè)人、激勵一大片”的示范效應。

優(yōu)化結構，完善培養使用機制。加大優(yōu)秀年輕干部選拔力度，加大后備干部和青年優(yōu)秀人才的使用力度，形成干部隊伍梯隊式遞補的良好氛圍。把握人才的最佳使用期和發(fā)揮作用的最佳崗位，建立人崗相適、人盡其才的良好機制。加強各類(lèi)人才的培訓和管理，制定實(shí)施“干部專(zhuān)業(yè)化能力提升計劃”，完善落實(shí)按需培訓、精準培訓的能力提升機制，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供強大的人才保證。